Muster: Urlaubsvereinbarungen

1. Erholungsurlaub

Es werden .......... Tage Zusatzurlaub für .......... Tage gewährt/nicht gewährt.

(Zutreffendes ausfüllen/Nichtzutreffendes streichen).

Der Arbeitnehmer hat sich bis zum 20.02. eines jeden Jahres in die in seiner Abteilung bereitliegenden Urlaubslisten einzutragen. Dabei muß ein Urlaubsteil grundsätzlich mindestens .......... Kalendertage enthalten.

Wenn vom Arbeitgeber bis zum 31.03. des Kalenderjahres kein Widerspruch gegen den Urlaubswunsch des Arbeitnehmern erhoben wird, wird dieser Urlaubswunsch für beide Seiten verbindlich, es sei denn, dringende betriebliche Gründe oder persönliche Gründe stehen dem entgegen.

Bei der zeitlichen Lage des Urlaubs werden die Urlaubswünsche der Arbeitnehmers wie folgt berücksichtigt:

• Arbeitnehmern mit schulpflichtigen Kindern wird - soweit betrieblich möglich - der Urlaub in den Schulferien gewährt.

• Arbeitnehmern mit Ehepartnern, die berufstätig sind, wird - soweit betrieblich möglich - der Urlaub so gewährt, daß der Arbeitnehmer den Urlaub gemeinsam mit seinem Ehepartner nehmen kann.

• Verheiratete Arbeitnehmer haben bei der Urlaubsgewährung Vorrang vor Ledigen und ältere Arbeitnehmer den Vorrang vor Jüngeren.

• Haben Arbeitnehmer mehrere Teilzeitbeschäftigungen, dann wird - soweit betrieblich möglich - der Urlaub so gewährt, daß er in den verschiedenen Teilzeitarbeitsverhältnissen zur gleichen Zeit genommen werden kann.

2. Sonderurlaub

Sonderurlaub

wird entsprechend seinem Antrag vom .........................................................................

von der Firma .................................................................................................................unbezahlter Sonderurlaub

in der Zeit vom ....................... bis ..................... gewährt aus privaten, allein im Interesse des Arbeitnehmers liegenden Gründen, welcher nicht zur Erholung verwendet oder benötigt wird.

Für die Dauer des unbezahlten Sonderurlaubs ruht das Arbeitsverhältnis. Die Arbeitspflicht des Arbeitnehmers sowie die Pflicht zur Zahlung der Arbeitsvergütung durch den Arbeitgeber entfallen für den obigen Zeitraum. Dies gilt auch im Falle einer Krankheit, einer Schwangerschaft oder aus anderen Gründen während des Sonderurlaubs.

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die Arbeit am ...................... wieder aufzunehmen.

Der Arbeitnehmer hat kein Recht, vorzeitig aus dem Sonderurlaub zurückzukehren. Hierauf wird er vom Arbeitgeber ausdrücklich aufmerksam gemacht. Hiermit erklärt sich der Arbeitnehmer ausdrücklich einverstanden. Wenn der Arbeitnehmer die Arbeit nicht nach Beendigung des Sonderurlaubs wieder aufnimmt und unentschuldigt der Arbeit fernbleibt, kann er vom Arbeitgeber ordentlich, u.U. auch außerordentlich gekündigt werden.

..................................................................................................
(Ort/Datum)		(Unterschrift des Arbeitgebers)
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(Ort/Datum)		(Unterschrift des Arbeitnehmers)